PHÁT HUY QUYỀN LÀM CHỦ, ĐỒNG LÒNG VÌ MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN

 

Trong không khí cởi mở và trách nhiệm, hội nghị đã tập trung thảo luận về các vấn đề then chốt liên quan đến điều kiện làm việc, các chế độ phúc lợi, chính sách và chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty trong năm 2026.

 

Báo cáo tại hội nghị, Bà Vũ Thị Hải Yến - Phó Tổng Giám đốc Công ty đã nhấn mạnh những kết quả đáng khích lệ mà tập thể đã đạt được trong năm 2025: Tổng sản lượng 532,5 tỷ, doanh thu 654,7 tỷ đạt 90% so với kế hoạch đề ra, thu nhập bình quân người lao động 12,8 triệu đồng/tháng; thi công công trình đảm bảo tiến độ, chất lượng; quản lý, khai thác hiệu quả các loại vật tư thi công, công tác kiểm tra, giám sát việc chấp hành quy trình, quy phạm về an toàn trên các công trình được duy trì thường xuyên; công tác thu hồi vốn, huy động vốn được chú trọng nhằm đảm bảo kịp thời nguồn vốn cấp cho các công trình.

 

Đồng thời, đại diện người đứng đầu đơn vị cũng thẳng thắn nhìn nhận những khó khăn, thách thức và đề xuất các giải pháp mang tính đột phá để thực hiện thắng lợi các mục tiêu trong năm 2026.

 

 

 

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, đồng chí Nguyễn Thanh Hoàn - Phó Chủ tịch Công đoàn ĐSVN đã ghi nhận những thành tích mà Công ty đã đạt được và đề nghị Công ty trong năm 2026 nỗ lực hơn nữa trong việc khắc phục khó khăn, tăng cường nguồn lực về nhân sự, đầu tư máy móc thiết bị, đảm bảo đủ các điều kiện để tham gia đấu thầu, tìm kiếm việc làm, nâng cao giá trị doanh thu, từ đó nâng cao thu nhập, đời sống việc làm cho người lao động. Đồng chí cũng nhấn mạnh tổ chức Công đoàn luôn lắng nghe, hỗ trợ giải quyết các kiến nghị, đề xuất của người lao động trong việc chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, phối hợp triển khai các cam kết, các phong trào thi đua làm động lực thúc đẩy mục tiêu hoàn thành và hoàn thành vượt mức cá chỉ tiêu sản xuất kinh doanh mà Nghị quyết hội nghị người lao động đề ra.

 

Ban lãnh đạo Công ty đã tiếp thu đầy đủ các ý kiến, giải đáp thỏa đáng các kiến nghị của người lao động và cam kết sẽ đưa các đề xuất hợp lý vào chương trình hành động cụ thể. Quan điểm lãnh đạo Công ty cho biết: “Hội nghị Người lao động không chỉ là thủ tục hành chính, mà là nơi tiếng nói của từng người lao động được tôn trọng. Giá trị của doanh nghiệp không chỉ có trong sản lượng, doanh thu mà còn được định hình trong chất lượng cuộc sống của người lao động, trong tổ chức quản lý vận hành doanh nghiệp một cách đoàn kết, gắn bó. Sự đồng thuận của tập thể chính là động lực lớn nhất để Công ty bứt phá trong năm 2026 và những năm tiếp theo”.

 

Hội nghị Người lao động năm 2026 của Công ty CP Tổng công ty Công trình Đường sắt đã thành công tốt đẹp, tạo tiền đề vững chắc cho một năm 2026 với nhiều thắng lợi và sự phát triển bền vững.